英特派鉑業股份有限公司工會委員會喜獲“全國模范職工之家”榮譽稱號

11月26日，錫山區總工會黨組書記、副主席王美娟、錫山區總工會黨組副書記、副主席王賽亮、錫北鎮黨委書記俞淵、工會主席江利民一行蒞臨公司，為英特派鉑業工會委員會榮獲“全國模范職工之家”授牌。這是全國工會系統表彰先進集體的最高榮譽，是對基層工會工作的最高褒獎和肯定，也是對公司工會在組織建設、職工服務以及推動企業和諧發展等方面所做貢獻的認可與贊賞。董事長尹克勤、工會主席何蔓參加并見證授牌儀式。

英特派鉑業股份有限公司始終堅持：

一、組織健全、工作規范

公司工會按照工會組織規范化建設要求，做到“八個有”：有工會牌子、有印章、有工作制度、有工作計劃、有工作總結、有獨立辦公場所、有職工活動陣地、有獨立工會賬戶和活動經費。

二、陣地建設、效果明顯

公司高標準建設了職工之家陣地，建設室內的籃球場、羽毛球場地、乒乓球、桌球等健身設施，建設了藏書6000余冊的職工書屋，容納150余人的影院等職工活動場所，以及卡拉ok室、心理咨詢室等。同時，實制度上墻、統籌規劃、政治功能、設施配置、管理運行、作用發揮、基本保障規范化建設。每年開展各類文體活動10余場次，不斷豐富我司職工的文化生活，進一步提升職工的凝聚力。2022年，結合發展現狀

及職工需求，全新打造特色文化綜合展廳，占地640平方，建設展現黨建引領新風尚、匠心鑄就鉑金夢，以黨建“紅心”，鑄鉑業“匠心”，構筑通往職工心底的“暖心工程”。

依托陣地，工會定期舉辦趣味運動會、元宵讀書沙龍、巾幗圍爐煮茶等活動，豐富職工業余文化生活，拓展職工“朋友圈”。堅持黨建引領，組織開展愛國主義教育活動、主題黨日活動、習言習語我來讀等

活動，把紅色文化注入企業文化，培育形成富有感召力的企業精神。

三、維護權益、保障到位

1.公司貫徹落實以職代會為基本形式的企業民主管理，進一步加強企業職代會規范化建設，按照相關規定，落實職代會的報告備案制度，規范職代會代表的選舉、職代會程序、員工手冊修改、集體合同等與

職工切身利益相關議題都經職代會審議討論通過。公司工會組織職工代表在閉會期間積極履職，檢查監督公司經職代會通過的各項內容的執行情況，組織職工代表參與企業安全生產，對公司存在安全隱患的

問題提出意見建議，督促企業整改到位。公司每年至少召開一次職代會。2.建立常態化集體協商機制，依法簽訂并全面履行集體合同，簽訂能級工資協議。建立技術創新長效機制，提升技術研發人員待遇，

設置創新項目申報、技術革新獎、先進操作法獎等，為公司可持續發展和員工技能、收益雙提升提供助力。不斷完善困難幫扶、送溫暖機制。夏季清涼用品、飲料、水果、節日禮品等一應俱全，對貧困職工

家庭、職工住房、婚戀、子女教育等提供快捷實在的幫扶，解決職工后顧之憂。3.建立工會勞動法律監督委員會、勞動保護監督檢查委員會，監督和協助公司貫徹執行國家勞動保護法律法規、落實安全生產

責任制，監督解決勞動安全衛生方面的問題，提前發現并解決職工利益問題，預防企業勞動關系“亮紅燈”。建立職工評家制度，每年面向全體職工開展滿意度調查，職工滿意度持續保證90%以上，形成合

作共贏、敬業誠信、和諧發展勞動關系。

四、產教融合、賦能成長

公司作為無錫市新時代產業工人隊伍建設改革試點企業，始終緊緊圍繞“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”的總體思路，積極改革和創新產業工人隊伍建設的體制機制、方式方法，秉承

“體現價值，幸福生活，回報社會”的理念，滿足職工多元化需求。緊緊圍繞工匠培育，堅持“名師帶高徒”，以“傳，幫，教”的形式培養更多專業技能人才，每年開展安全勞動知識競賽、崗位練兵、技術比

武活動，激發員工鉆研熱情。通過不斷完善勞模創新工作室建設，加強與搜搜課、樂工惠等合作，為員工學歷提升、技能教育培訓提供更多平臺。深入推進企業技能人才評價制度改革，全面推進職業技能等級認

定工作。

未來，我們將繼續堅持“建家為了職工，建家依靠職工”的原則，堅持“體現價值、幸福生活、回報社會”的使命，將榮譽轉化為推動工作的更強動力，以“全國模范職工之家”為新的起點，不斷優化和提升“家”的建設質量，讓每一位英特派職工都以“家”為榮，在“家”里生活、工作得更幸福。